Teknologi + Energi = Cegal
Hvordan er det å jobbe i Cegal?
Møt noen Cegalere
Teknologientusiaster
Teknologi er ikke bare det vi gjør, det er en del av hvem vi er. Å utforske nye teknologier og verktøy er en naturlig del av å jobbe hos Cegal. Enten det er gjennom diskusjoner, workshops og hackathons, eller ved å delta på spennende konferanser - nysgjerrighet og en vilje til å lære er noe vi alle har til felles. Vi arrangerer til og med vår egen årlige teknologikonferanse - Cegal Spark!
Vi er også stolte partnere av selskaper som Oracle og Microsoft, noe som gir deg tilgang til eksklusive produktoppdateringer og arrangementer.
Utgjør en forskjell
I Cegal bryr vi oss. Om arbeidet vårt. Vårt samhold. Og verden rundt oss. Som et selskap jobber vi for å muliggjøre overgangen til grønn energi, og gjennom vår veldedighetsorganisasjon Humanity at Cegal, bidrar våre ansatte til filantropiske formål på global skala.
Vi har slått oss sammen med SOS Barnebyer for å bidra til initiativet "Digital Village", som har som mål å bygge bro over den digitale kløften og gi marginaliserte barn like muligheter.
Vi fremmer likestilling og mangfold i teknologibransjen gjennom vårt Women at Cegal-nettverk og ved å være Platinum Partner av ODA Nettverket.
Voks med oss!
I Cegal tilpasser vår karriereramme seg dine ambisjoner og gir deg innsikt i karriereveier og muligheter for vekst.
Som nyansatt vil du få en buddy og omfattende opplæring. Vi tilbyr også mentorprogrammer, der erfarne kolleger og juniorer gir gjensidig støtte og råd, og lederutviklingsprogrammer.
Alle ansatte, fra lærlinger til ledere, deltar i vår årlige vekstdialog, der ledere og ansatte samarbeider om å vurdere og utvikle ansattes trivsel, forventninger, mål, resultater og vekst.
Vi tildeler midler for å støtte individuell læring og sertifiseringer, og gir global tilgang til LinkedIn Learning og andre kunnskapsportaler. Det beste av alt? Du vil få dedikert tid hver uke satt av til læring!
Som nyansatt vil du få en buddy og omfattende opplæring. Vi tilbyr også mentorprogrammer, der erfarne kolleger og juniorer gir gjensidig støtte og råd, og lederutviklingsprogrammer.
Alle ansatte, fra lærlinger til ledere, deltar i vår årlige vekstdialog, der ledere og ansatte samarbeider om å vurdere og utvikle ansattes trivsel, forventninger, mål, resultater og vekst.
Vi tildeler midler for å støtte individuell læring og sertifiseringer, og gir global tilgang til LinkedIn Learning og andre kunnskapsportaler. Det beste av alt? Du vil få dedikert tid hver uke satt av til læring!
Vær sosial
Vi er overbeviste om at sosiale bånd har en kraft til å øke produktiviteten og skape en energisk atmosfære på våre kontorer. Uformelle pauser, enten det er en runde bordtennis eller en hyggelig kaffesamtale, har vist seg å være svært effektive. Vårt dedikerte sosiale utvalg organiserer jevnlig tema-baserte kontorfester og bedriftsturer utenfor kontoret.
Og ikke glem, vi har mer enn 20 ulike sosiale -og sportsklubber i Cegal. Disse dekker et bredt spekter av interesser. Uansett hva du er interessert i, er sjansene store for å finne noen som deler din lidenskap.
Cegal feirer 25 år med sterk vekst og rekordresultater
Cegal feirer 25 år med rekordresultater og sterk vekst, inngår avtaler verdt 500 millioner og styrker sin posisjon i energibransjen.
Bransjekompetanse avgjorde da Å Energi valgte Cegal som IT-leverandør
Bransjekompetanse avgjorde da Å Energi valgte Cegal som IT-leverandør. Cegal skal levere IT-driftstjenester de neste fem årene.
Ny markedsdirektør vil gjøre Cegal bedre kjent blant verdens største energiselskaper
Vi må jobbe målrettet og strukturert for å bli synlig hos de store energiselskapene, sier Christian Aarvold, Cegals nye Director Marketing & Communication.
Cegal og Qumulo inngår partnerskap for teknologisk innovasjon i olje- og gassektoren
Cegal og Qumulo inngår partnerskap for teknologisk innovasjon i olje- og gassektoren.
Chris Cartwright ny administrerende direktør for Cegal Storbritannia og Afrika
Cegal utnevner Chris Cartwright til administrerende direktør for Storbritannia og Afrika for å drive digital transformasjon og bærekraft i energisektoren fra og med januar 2025.
