#MeetOurTeam – Lisa

Hvordan ser din arbejdsdag typisk ud?

I mit nuværende projekt for en af ​​vores kunder udvikler vi en ny administrationsportal for medarbejdere og en “min side” for brugerne. Her er jeg bl.a. ansvarlig for opgaver såsom projektledelse, forretningsanalyse og produktion af alle de dokumenter, som resten af ​​teamet skal bruge for at udvikle produktet. Typisk er mindst 50% af min dag booket med møder, enten relateret til projektet eller til min rolle som TeamLead. Normalt er resten af ​​min dag fyldt med spontane møder, og ellers har jeg typisk blokeret en del tid til at arbejde med udarbejdelse af dokumentation.

Jeg bruger meget tid på at producere kravsdokumentation. Denne dokumentation bruges til at oversætte kontraktens omfang såvel som kundens ønsker til specifik funktionalitet, som udviklerne skal producere. Dokumentationen beskriver flowet og indholdet, men ikke hvordan alt skal se ud eller den konkrete tekniske løsning. Det er vigtigt at det er enkelt for kunden at forstå og acceptere, men detaljeret nok til, at udviklerne også kan for styr på scopet og use-casene. Hvis det er for detaljeret, giver det ikke udviklerne nok frihed til at udvikle den bedste løsning.

Hvilke teknologier arbejder du med?

Jeg har tidligere arbejdet med applikationsudvikling både i min fritid og igennem mit arbejde. På universitetet brugte jeg bl.a. Kotlin og XML til Android til at udvikle en badetemperatur-app til Oslo-området som vi kaldte DYPP, men et par uger efter vi var færdige, kom Yr.no ud med den samme funktionalitet. I min fritid har jeg også udviklet nogle apps – senest en, som jeg brugte til at overvåge det 450 liters akvarium, vi har derhjemme.

I Cegal har jeg arbejdet med udviklingen af ​​backend til en web app, hvor vi brugte C#, .NET og Azure-funktioner. I øjeblikket er jeg projektleder og arbejder derfor kun med Azure DevOps-platformen, Word, Excel og draw.io.

Hvad driver dig på arbejdet og i din stilling, hvad er det sjove?

Menneskerne! Både kollegaer og kunder. Jeg elsker at tale med folk, det er sjovt, uanset hvem de er. Det som driver mig er evnen til at hjælpe andre med at løse deres udfordringer eller problemer.

Lisa

Hvad er det bedste ved at arbejde hos Cegal?

Menneskerne og virksomhedens størrelse. Mennesker er meget vigtige for mig. Vi behøver ikke at være bedste venner, men jeg skal være i stand til at forholde mig til folk og have det sjovt med dem, som jeg arbejder med. Virksomhedens størrelse er helt perfekt. Jeg har tidligere arbejdet både i små nystartede virksomheder og i den offentlige sektor, hvilket jeg synes er meget bureaukratisk. Cegal er i midten, vi er store nok til at give medarbejderne sikkerhed og mange gode fordele, men stadig små nok til, at man nemt kan påvirke de interne processer i virksomheden.

Du er en del af ODA netværk mentorprogrammet og faktisk den hos Cegal, som har taget intiativ til mentorordningen, kan du sige noget om det?

ODA netværk mentorprogrammet er en sammensætning af fælles sammenkomster, hvor vi lytter til talere om forskellige emner og deltager i øvelser samt matches op med en mentor, som kan bidrage med erfaring og læring – og omvendt. Mentorordningen har været utrolig lærerig for mig, især det forhold man får med sin mentor. I efteråret kom jeg ud af min komfortzone både professionelt og personligt på arbejdspladsen. Det har været meget lærerigt og støttende at have en person, som har været i samme situation som en selv – og som har kunnet være en rollemodel, skubbe en videre, give råd – og nogle gange bare være der, så man kunne diskutere sine frustrationer.

I mentorprogrammet hos Cegal matches du med en kollega af et andet køn, og man “mødes” for at tale om fordomme og holdninger om aktuelle emner. Formålet er at lære om, hvordan mangfoldighed som kultur, baggrund, nationalitet og familiesammensætning (ikke kun køn) spiller en rolle i forhold til, hvordan man tænker. Det er utroligt lærerigt – ikke kun at høre hvad andre synes, men også at forstå, hvorfor de tænker som de gør. Derudover har det været meget interessant at lære mine kollegaer endnu bedre at kende!

Du er formand for det sociale udvalg hos Cegal. Hvordan arbejder i, og hvilken type begivenheder arrangerer i?

Lige nu er der ikke så meget planlagt på grund af Covid-19, men vi undersøger normalt hvad der er muligt og foretager en afstemning på baggrund af det. Vi prøver nemlig at inddrage alle, så alle kan være med til at beslutte, hvad vi skal finde på.

Vi har bl.a. arrangeret Gokart tur, turneringer i PS-spil og planlægger Escape Room og madlavningskurser. Vi har også forsøgt at afholde lidt mindre sociale arrangementer, hvor enkeltpersoner har fået hvert sit ansvarsområde. Ellers arrangerer vi også løbegrupper, vandregrupper, fodbold, squash, madlavning og middage. I foråret havde vi en Quiz-serie med forskellige emner, som skiftede fra gang til gang, om alt fra at gætte placeringen af ​​Google-satellitbilleder til viden om de lande, som alle de forkskellige medarbejdere kommer fra. Sidstnævnte var utrolig sjovt at afprøve, fordi alle spørgsmålene blev skrevet af kollegaer, som kommer fra forskellige lande.

Du var taler på et webinar “Hvordan bygges en ustoppelig kultur?” sammen med ODA Netværk. Hvad talte du om?

I de senere år er Cegal vokset kraftigt både med hensyn til antal ansatte, synlighed, omsætning og rentabilitet. Nøglen til dette er netop menneskerne og kulturen. I dette webinar taler vi om, hvordan Cegal bygger det, de kalder en “ustoppelig kultur”. Vores Group CEO Dagfinn Ringås præsenterer de koncepter, der danner grundlaget for, hvordan vi bygger en ustoppelig kultur, og hvordan den implementeres i Cegal på organisatorisk niveau. Jeg præsenterer eksempler på, hvordan det implementeres i projekter og på teamniveau.

Hvad er dit favorit podcast?

My Dad Wrote a Porno. Der er mange gode faglige podcasts, men jeg prøver faktisk at lytte til helt andre ting i min fritid for at give min hjerne en pause. Denne podcast får mig altid til at grine, da den er lidt ud over det sædvanlige. Den går ud på at hosten (Jamie Morton) læser manuskriptet til en erotisk bog højt, som hans far har skrevet og vil have udgivet. Efter oplæsningen diskuterer og kommenterer Jamie Morton så den absurde bog sammen med 3 af sine venner.

Har du et yndlings citat?

Jeg har mange, men her er et, som jeg har læst meget om det seneste stykke tid:

Don’t ask yourself what the world needs; ask yourself what makes you come alive. And then go and do that. Because what the world needs is people who have come alive.

Howard Thurman (American author, philosopher, theologian, educator, and civil rights leader)

Er der noget andet sjovt, vi bør vide om dig?

Min forlovede og jeg købte en hund sidste år, som jeg er begyndt at træne i hundesporten agility. Det er virkelig sjovt, og vi sigter efter at deltage konkurrencer og blive virkelig gode!

De fleste mennesker, jeg kender, ved, at jeg er interesseret i friluftsliv, men meget få ved, hvor engageret jeg egentlig var tidligere. Jeg arbejdede både i friluftslivet og brugte al min fritid på at tage ud i bjergene, træne og lede efter ruter, hvor man kunne klatre. Derudover kom jeg samme år, som jeg afsluttede mine studier på første pladsen i en lokal triatlon, nåede mit mål om at klatre i klasse 8 og blev tilbudt et job som leder inden for eventyraktiviteter på Santa Catalina Island ud for Los Angeles. Efter en række klatreulykker og længsel efter et roligere liv besluttede jeg at vende tilbage til Norge og fortsætte med at studere der. Det var en lidt brat afslutning, men jeg er i dag meget tilfreds med balancen mellem arbejde, hobbyer og forhold.

I mine tidlige 20’ere boede jeg i Californien og var en rigtig adrenalin-junkie. Jeg ville dedikere hele mit liv til det fri.

Lisa