Cegal tar socialt ansvar

Vårt mål är att bygga ett legendariskt företag som våra anställda älskar att arbeta för, och som våra kunder älskar att arbeta med.

Det är därför vi fokuserar starkt på meningsfullt arbete och mångfald.

Vi vill att våra medarbetare ska ha ett meningsfullt arbete där lika lön för lika arbete är nyckeln. Varje år arrangerar vi sociala engagemangskampanjer där vi arbetar ideellt.

​Vårt viktigaste initiativ har varit samarbetet med norska Rikskriminalpolisen (Kripos) där vi har bidragit till att förebygga utnyttjande och övergrepp mot barn och ungdomar på nätet. Cegal är ett teknikföretag och vi använder våra smarta hjärnor och ny teknik för att bidra till smarta lösningar för att förhindra onlinemissbruk. 

Vi arbetar tillsammans med Humans for Humans att bekämpa människohandel. Människohandel är ett oroande problem i Norge och över hela världen. I Norge identifieras upp till 300 offer för människohandel varje år.

Läs mer om hur våra anställda arbetar pro bono för att bekämpa denna moderna version av slaveri

Humans for Humans är en organisation som arbetar för att hjälpa offer för människohandel. Cegal har bidragit till att göra en webbaserad kommunikationsplattform som är säkrad mot övervakning och gör det säkrare för offer för människohandel att kommunicera med dem som kan hjälpa. Det gör det också lättare för volontärer att samarbeta och dela information.  

Vi är ett mångfaldigt företag med många nationaliteter och olika människor. Framöver kommer vi att avsevärt öka andelen kvinnor i företaget, och minska medelåldern på våra nyanställda.

Utan mångfald vad gäller kön, ålder, kulturell bakgrund och kompetens kommer vi aldrig att kunna nå vårt mål att bygga ett legendariskt företag.

Lika lön för lika arbete och erfarenhet, lika möjligheter oavsett etnicitet, sexuell läggning, religion och förmåga är viktigt för oss.

Cegal är en Platinum partner i ODA-network, det ledande nätverket för kvinnor inom tech i Norden.

Women@Cegal är ett kvinnligt nätverk och plattform för både professionella och sociala aktiviteter för alla kvinnor i Cegal. Dess uppdrag är att forma framtidens arbetsplats genom utbyte av erfarenheter, kompetens och personlig utveckling.

Under 2021 korades Cegal som det bästa norska medelstora företaget relaterat till jämställdhet och mångfald.

Hun Spanderer har utvecklat Equality Check, en plattform för offentliga och anonyma recensioner om uppfattningen om jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Det är som TripAdvisor för jämställdhet och mångfald. 

I dagens transparenta värld är vi vana vid att undersöka recensioner för hotell och restauranger, men inte för vår arbetsplats. Vilket är konstigt eftersom var vi väljer att arbeta är ett stort beslut att fatta. 

Läs mer om våra betyg från våra medarbetare.

Cegal är stolta över att vara en partner till FijiStiftelsen största projekt hittills - att bygga Norway Safe Houses, ett evakueringscenter i Wainibuka på Fiji som kommer att husera invånarna vid nästa översvämning eller cyklon. Projektet initierades efter att cyklonen Winston drabbat området mycket hårt, och skadorna på skolorna och byn var enorma.

Evakueringscentret kommer att tjäna flera syften och inkluderar ett stort multifunktionsrum, som kan fungera som klassrum eller gymnastiksal, toaletter, kök, bibliotek, ett rum för läkarundersökningar och hälsa. Sist men inte minst ett utrymme för kvinnorna i byn att kunna etablera en egen verksamhet där hjälp till självhjälp är ett viktigt steg ur fattigdom.

Läs mer och titta på en videopresentation från projektet här >