#MeetOurTeam – Aleksandra

Hur ser en typisk arbetsdag ut för dig?

Det finns ingen typisk arbetsdag för mig, det som är typiskt är att jag har många möten. Frågar du min man så tror att han mitt jobb går ut på att ha möten 😊. Jag är en person som gillar att växla mellan olika uppgifter, det ger mig ett annat perspektiv och jag känner mig mer produktiv.

Jag är involverad i flera projekt med olika arbetsuppgifter. Till exempel så administrerar jag onboarding-processen av applikationen i kundportföljen samt identifierar nödvändigt arbete som måste bli gjort på den kommersiella och den tekniska sidan. Jag ser till så att allt är implementerat och testat i tid till leveransdatum, kartlägger åtkomst och ser till så att alla har access till rätt saker. Jag arbetar också med en mängd olika kundprojekt där det behövs uppsättning av repository och lösningsarkitektur.

Vilka teknologier jobbar du med?

"I'm bridging the gap" mellan iServer (Enterprise Architecture System) och PowerBI (Data-och analysverktyg) iServer - där har vi kunder med information om applikationer och relaterade leverantörer, kontor och så vidare. PowerBI är där all magi sker, där kunderna får en dynamisk och klickbar rapport. När våra kunder får bättre kontroll på sina data, tar de också bättre beslut.

Läs mer om våra tjänster inom data och analys här>

Vad driver dig på jobbet och i din roll, vad är roligt?

Jag gillar att bli utmanad och kunna lösa de utmaningar som våra kunder har. Jag tycker mest om att jobba med PowerBI.

Cegal anordnade nyligen ODA Nätverksträff, här berättade du din "Resilience"-historia, kan du säga lite mer om detta?

Min resilienshistoria är inte en rak linje, den handlar om att övervinna utmaningar på vägen. Jag kom till Norge för cirka 10 år sedan, blev kär i Norge och bestämde mig för att DETTA är platsen jag vill bo på. Så hur skulle jag klara av att både bo och arbeta i Norge? Det var en stor utmaning, men jag antog den.

Jag ordnade möten och informella intervjuer under en två-veckors semester i Norge. Här mötte jag många olika människor och reaktioner, både negativa och positiva. Jag fick många gånger höra «nej tack» eller «jag är inte tillräckligt bra», men jag var envis och gav inte upp. Då hittade jag äntligen människor som trodde på mig och gav mig en chans. Så var inte rädd för att ställa frågor, det finns alltid en lösning, även om den inte alltid är lätt att hitta.

Vid ODA Sør-Vest-evenemanget på Cegal berättade jag min resilienshistoria offentligt för första gången. Det var väldigt läskigt, och helt utanför min komfortzon.

Varför gjorde jag det? Jo för att:

vissa historier behöver berättas för att inspirera andra, ge andra styrkan att våga och testa något nytt, våga nå sina drömmar
det känns otroligt bra efteråt
det känns som att jag kan nå andra planeter efter detta

Min lärdom av detta är, att inte vara rädd för att ställa frågor till olika personer (oavsett kön, befattning etc.) och att inte ge upp. Våga testa något nytt, det kan bli din passion. Att bry sig och ha empati för andra är underbart, men glöm inte bort dig själv, du är den viktigaste personen i DITT liv.

Jag är så stolt över att jag sa «JA» till denna utmaning - att jag vågade kliva ur min komfortzon.
Var alltid nyfiken och våga testa något nytt, våga fråga och ibland bara svara"JA"😊

Vad är det bästa med att jobba på Cegal?

Flexibilitet - det betyder att ledningen litar på mig så att jag kan utföra jobbet på MITT SÄTT. På Cegal har vi plats för massa kreativitet och jag har fantastiska kollegor.

Du deltog också på European Women in Tech 2022, vad fick du ut av det?

Temat för konferensen var "Resilience" (motståndskraft), men jag skulle vilja addera några flera tankar:

Karriärresan är ingen raksträcka - våga ställ frågor
Var ditt autentiska jag på jobbet - var sann mot dig själv och ditt unika sätt att vara
Tro på dig själv – oavsett
Ingenting är omöjligt förrän det är gjort
Ledare skapar flera ledare. Bygg ett starkt nätverk där vi stärker och drar varandra till toppen.
Bli en datadriven organisation genom att sätta fokus på människorna - en stark datakultur sätter människor i centrum.

Vad är ditt favoritcitat?

Börja med VARFÖR?

Simon Sinek

Eller som jag skulle säga "Varför inte?" Varför inte implementera denna lösning nu? Varför tvekar vi över att testa implementera något nytt? Varför vänta? Var smart och ställ frågor tycker jag!