ODA Nettverk kommer tydelig gjennom som en organisasjon med genuin interesse og engasjement for mangfold og for å få flere dyktige kvinner til Tech-bransjen, og vi deler ODA’s visjon og tanker 100%. Beslutningen om å bli Platinum-partner var derfor rimelig enkel å ta. Vi skal gjøre vårt ytterste for at både vi som arbeidsgiver - og ODA - når målsetningen om 40% kvinner i Tech innen 2025. Hittil i år har vi doblet ansettelser av nye kvinner sammenlignet med fjoråret.
"Både større mangfold og flere kvinner i selskapet er viktig!"
Dagfinn Ringås
En av hovedmålsettingene våre i Cegal er å bygge et sagnomsust IT selskap som våre ansatte digger å jobbe for og som kundene våre elsker å jobbe med. Det får vi aldri til uten mangfold, både i kjønn, alder, etnisitet og kompetanse. Vi gleder oss til å jobbe enda tettere med ODA Nettverk, ikke bare for å framstå som en attraktiv og god arbeidsplass for kvinner, men enda viktigere - for å forplikte oss til å adressere viktige samfunnsspørsmål og bidra til å få flere kvinnelige talenter inn i vår fantastisk spennende bransje