#MeetOurTeam – Ann-Sofie
Vi vill visa upp våra medarbetare genom det vi har kallat #MeetOurTeam. Möt Ann-Sofie!
Hur ser en typisk arbetsdag ut för dig?
Som utvecklare är det Jira (programvara för projektledning och problemlösning), kommunikationsplattformen Slack, möten i Teams och inkorgen som styr min arbetsdag. Jag utvecklar databasobjekt i Oracle SQL Developer och användargränssnittet med Oracle APEX (Application Express) ramverk. Oracle APEX har ingen licenskostnad men är en del av Oracle-databasen. På många sätt är jag det som idag kallas Fullstack-utvecklare.
Vilka teknologier arbetar du med?
De senaste åren har jag mest arbetat med olika Oracle-teknologier, som integrationsarkitekt och utvecklare. Just nu arbetar jag som applikationsutvecklare med Oracle APEX. Jag är styrelseordförande för Oracle User Group Norge, och är även styrelsemedlem i den europeiska användarföreningen EOUC.org, så det blir mycket Oracle för mig.
Med ett extra intresse för integrationsarkitektur har jag lärt mig Kafka som jag tror hade löst många av de integrationsproblem som våra kunder kämpar med. Exempelvis är det i problemställningen där samma dataflöde går till olika system, och all kontrollmekanism som måste skapas för att hålla reda på vem som får vad, med sending och resending i alla riktningar. Med Kafka hade det varit mottagaren som hade haft kontrollen. Jag gillar det!
Jag har även fått upp ögonen för vad JavaScript kan användas till i Oracle APEX för att ge applikationen ett modernt användargränssnitt och går därför en kurs i det. Oracle APEX har också ett eget bibliotek med komponenter för användargränssnitt som jag också använder.
Läs historien: Cegal är Nordens största kompetenscenter för Oracle >
Vad driver dig på jobbet och i din roll? Vad är roligt?
"Att lära mig nya saker varje dag är min stora drivkraft. Håll dig uppdaterad med ny teknik. Hjälpa kunderna att få ut det mesta av sina investeringar."
Ann-Sofie
Vad är det bästa med att jobba på Cegal?
Den varma tonen mellan kollegor är nog det jag gillar bäst. Om du behöver hjälp finns det alltid en “superhjälte” där. Eftersom vi är ett kunskapsbaserat företag ligger fokus på att lära och dela expertis. Vi har till exempel en pott med tid för självstudier som kan tas under arbetstid. Sammanslagningen mellan Sysco, där jag kommer ifrån, och Cegal har gått bra med en flytt till fantastiska lokaler är som grädden på moset.
Under OUGN (Oracle User Group Norway) 2023 blev du Oracle Ace - kan du berätta lite om detta?
Oracle ACE-programmet erkänner och belönar individer för deras bidrag till Oracle-gemenskapen. Dessa tekniska experter och samhällsledare delar med sig av sin kunskap och erfarenhet genom presentationer, skriva blogginlägg, artiklar och böcker, dela kunskap på sociala medier, skriva kod, svara på frågor i communityforum som Stack Overflow, volontärarbete i en Oracle User Group, organisera konferenser och möten.
Jag har under många år arbetat som volontär på Oracle User Group Norge, de senaste åren som styrelseordförande. Jag skriver också artiklar i tidningen http://Oraworld.org och är styrelsemedlem i EMEA Oracle User Community.
För detta arbete fick jag utmärkelsen Oracle Ace Associate under #OUGN2023.
På bilden från OUGN2023 är Ann-Sofie, Chris Saxon, Oracle och Heli Heskyaho, Miracle OY, ACE Director
2020 utsågs du till en av Norges 50 ledande kvinnor inom Tech! Ett pris som delas ut av Abelia och ODA Nettverk. Hur var det att få ett sådant erkännande?
Det var årets “höjdpunkt” och kom helt oväntat och strax innan Norge stängdes på grund av Covid-19. En sådan utmärkelse gör mig både stolt och glad. Jag är i gott sällskap och har haft nöjet att arbeta med flera av de andra 50 begåvade kvinnorna som fick utmärkelsen 2020 genom åren.
Som kvinna i en mansdominerad bransch, har saker förändrats under de år du har varit i branschen?
Jag har jobbat i nästan 30 år som konsult och med systemutveckling för det mesta. Från början fanns det fler kvinnliga tekniska konsulter än nu. Det var inte särskilt mansdominerat, annat än i ledningen, och så är det fortfarande på många ställen. Det fanns inget särskilt fokus på kvinnor i IT-branschen, mångfald var naturligt och vi tog det för givet utan att på något sätt försöka visa oss.
Med tiden försvann mina kvinnliga kollegor. Inte mycket gjordes för att få yngre kvinnor att söka till IT-ämnen. Det fanns inte heller så många kanaler, artiklar och föreläsningar om detta ämne som vi har idag. Resultatet av den tekniska kvinnoflykten från IT-branschen innebär att det inte finns så många kvinnliga förebilder. På Cegal strävar vi efter att öka andelen kvinnor och arbeta systematiskt med det, även om det är utmanande att hitta kvinnliga tekniker.
Vad är din podcast-favorit?
Aftenpodden – gillar att de ger olika vinklar av frågor i samhället vi lever i och världen i allmänhet.
Har du något favoritcitat?
"Kvalitet innebär att göra rätt när ingen ser på."
Henry Ford
Jag fick detta citat från min lärare i sömnad. Hon lutar sig liksom mot min axel och säger att insidan ska vara lika fin som utsidan om jag försöker ta en genväg.
Sömnad? Är du utbildad i sömnad också?
Jag har en examen från Tillskärarakademien och sydde mina egna kläder ett tag. När min son spelade teater fick jag använda mina färdigheter igen som ansvarig för kostymgruppen på Stabekk teaterskola, där vi själva designade och sydde dräkter.