Neste generasjon IT-ledere og vår rolle i å redusere kompetansegapet
Vi er stolte av å kunne utvide våre løp for opplæring, lærlingeordninger og mentorprogrammer som styrker neste generasjon IT-profesjonelle og hjelper dem med å bygge meningsfulle karrierer innen teknologi.
Hos oss er profesjonell utvikling mer enn bare en retningslinje, det er et område med stort engasjement og en viktig driver. Vi setter mennesker i sentrum av kulturen vår, og mener at faglig utvikling, kontinuerlig læring og mentoring er avgjørende for å bygge en robust og innovativ arbeidsstyrke. Vår tilnærming er utformet for å hjelpe ansatte med å utvikle ferdigheter, selvtillit og karriere, til fordel for både våre egne team, kundene våre og bransjen som helhet.
IT-bransjen står overfor en godt dokumentert mangel på kvalifiserte fagfolk, og mange virksomheter er skeptiske til å ansette personer med begrenset erfaring. For nyutdannede kan det være krevende å komme inn i bransjen. Vi anerkjenner disse utfordringene og vil bidra til å tilby karriereveier som hjelper talenter med å komme over denne terskelen og lykkes i teknologirelaterte roller.
Strukturert opplæring og lærlingeordninger
I Storbritannia har vårt IT Operations-team etablert en strukturert opplæringsplan med fokus på å bygge kjernekompetanse innen teknologi og støtte fremtidige karrieremål, med vekt på kontinuerlig læring. Hvert teammedlem blir oppfordret til å oppnå minst to årlige sertifiseringer, fra ITIL og CompTIA til komplette lærlingeprogrammer. Denne satsingen sikrer at medarbeiderne ikke bare utvikler egne karrierer, men også deler ekspertise med kunder og kollegaer.
Vårt lærlingeprogram tilbyr en strukturert vei inn i teknologibransjen, der praktisk erfaring kombineres med reelle utfordringer. I samarbeid med QA og støttet av skotske myndigheter dekker IT Support Apprenticeship (SCQF nivå 8) prosjektledelse, digital transformasjon, skripting og profesjonell utvikling. Lærlingene får klasseromsundervisning kombinert med praktisk erfaring, og støtter kunder sammen med erfarne Cegal-konsulenter. Nylige lærlinger, Mirela Dancheva og Richie Lornie, har utviklet seg sterkt ved å balansere kursarbeid, ITIL- og Microsoft-sertifiseringsløp og kundestøtte – og har lagt et solid fundament for sine IT-karrierer.
Hos oss er opplæring og profesjonell utvikling hovedprioriteter. Det er utrolig givende å se teamet vårt utvikle seg, med lærlinger som Mirela og Richie som kommer inn og blir bidragsytere. Mange av teammedlemmene våre har gått videre til spesialiserte tekniske roller, et tydelig bevis på at tilnærmingen vår til opplæring og utvikling virkelig fungerer.
Vår strukturerte opplæringsplan og mulighetene gjennom lærlingeordningen gjør at vi kan utvikle teamet vårt, utvide kunnskapsbasen vår og fortsette å levere førsteklasses tjenester til kundene våre – samtidig som vi inspirerer nye talenter til å satse på en karriere innen IT.
kommenterer Chris Rankin, Manager IT Operations i Cegal.
Mirela Dancheva, Service Desk Analyst og QA-lærling, deler også: «Beslutning om å integrere QAs lærlingeprogram i arbeidsmiljøet har gitt meg en fantastisk mulighet til å utvide kunnskapen min innen en rekke områder, inkludert brukerstøtte, asset management og forretningsinitiativer – alt dette synes jeg er svært interessant. Jeg setter stor pris på den dedikerte, ukentlige opplæringstiden vi får, siden den lar meg kombinere praktisk arbeid med målrettet læring og personlig utvikling. Jeg har alltid verdsatt muligheter for vekst, og det å kunne studere parallelt med karrieren min er utrolig givende. Jeg tar også sertifiseringer som Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900), og håper å oppnå så mange som mulig for å videreutvikle ferdighetene mine og bygge selvtillit innen IT-feltet.»
Raskere utvikling av talenter og mestring gjennom mentoring
Vårt mentorprogram er utviklet for å møte bransjens største utfordring: å bygge bro mellom junior- og seniorkonsulenter. Ved å koble nye talenter med erfarne mentorer sørger vi for at juniorer blir veiledet, inkludert og styrket til å bidra i prosjekter fra dag én. Denne tilnærmingen hjelper ikke bare juniorer med å få verdifull erfaring, men gir også trygghet til kundene om at nye talenter kan levere arbeid av høy kvalitet. Programmet har gitt svært gode resultater for mange kunder, der juniorkonsulenter har bidratt til raskere utvikling og hjulpet team med å nå sine mål. I tillegg tilbyr vår Geoscience-avdeling et sommerinternship for studenter, med mentoring og praktisk erfaring før endt utdanning.
Cegal Cloud Academy – partnerskap for fremtiden
Vi har også lansert Cloud Academy i samarbeid med Microsoft, med tilrettelagte læringsløp og sertifiseringsprogrammer innen fremvoksende teknologier. Ansatte blir belønnet for å oppnå sentrale sertifiseringer innen cloud disipliner, noe som ytterligere styrker vår tekniske kompetanse.
Vår satsing på mennesker er ikke bare positivt for teamet – det er også bra for kundene og selskapets fremtid. Ved å fremme en kultur for vekst, læring og muligheter, der opplæring og mentoring står sentralt, sikrer vi at når våre folk vokser, gagner det alle.
For mer informasjon om lærlingeordninger og mentorprogram hos Cegal, besøk artiklene nedenfor.
