Feiring av den Internasjonale Kvinnedagen 2023

Vi deltar i feiringen av Kvinnedagen 2023 (Kvinnedagen), og for oss er temaene for årets feiring kjernen i vårt arbeid for likestilling og hvorfor vi jobber for en mangfoldig, likestilt og inkluderende organisasjon hvor alle føler at de hører hjemme.

#EmbraceEquity 

Hvert år velges det et nytt tema for den globale kampanjen i anledning Kvinnedagen, for å skape engasjement og handlekraft. I år er temaet Embrace Equity – eller omfavne rettferdighet på norsk. Det oppfordrer oss alle til å ta handling for å økt rettferdighet. Og la det ikke være noen tvil – når vi snakker om kvinner mener vi også transkvinner.  

Selv om likestilling (equality) og rettferdighet (equity) ofte brukes om hverandre, har de forskjellige betydninger. Likestilling handler om å behandle alle likt, uavhengig av deres individuelle behov eller omstendigheter. Med andre ord innebærer det å gi alle like ressurser, muligheter og støtte, uavhengig av om de faktisk trenger dem. Likestilling er et viktig mål, men det kan komme til kort for å skape reell rettferdighet. For eksempel, hvis en skole gir hver elev de samme lærebøkene og ressursene, kan det være at de ikke tar hensyn til at noen elever kan trenge ekstra støtte eller tilrettelegging for å lykkes. Alle er likestilt, men det er ikke nødvendigvis rettferdig. 

Hvis du ønsker å bidra til å gjøre en forskjell, kan du for eksempel oppdatere deg selv og menneskene rundt deg om forskjellen. Denne artikkelen på IWDs nettside er et flott sted å begynne.

DigitALL: Innovasjon og teknologi for likestilling mellom kjønnene

FNs tema for Kvinnedagen er DigitALL - Innovasjon og teknologi for likestilling mellom kjønnene. 

Historisk sett har kvinner vært underrepresentert innenfor vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk. Dette betyr at mange av perspektivene og ideene til halvparten av befolkningen har blitt utelatt fra innovasjonsprosessen. Ved å fremme likestilling mellom kjønnene innenfor de ulike områdene, kan vi sikre at flere perspektiver og ideer blir brakt til bordet, noe som fører til mer kreative og innovative løsninger som er bedre tilpasset mangfoldet. 

Teknologi og innovasjon har enormt potensial til å forme samfunnet vårt, og forbedre menneskers liv på utallige måter. Men hvis disse fremskrittene hovedsakelig er utviklet av menn, kan det hende de ikke fullt ut tar hensyn til kvinners eller andre gruppers behov og erfaringer. For eksempel, hvis en helseteknologi utvikles uten å ta hensyn til kvinners unike helsebehov, er den kanskje ikke like effektiv for kvinner som for menn. Ved å fremme likestilling innen teknologi og innovasjon kan vi sikre at disse fremskrittene utvikles med behovene til alle mennesker i tankene.

Å fremme likestilling mellom kjønnene innen teknologi og innovasjon kan også bidra til å løse bredere problemer med kjønnsulikhet. For eksempel kan vi ved å oppmuntre flere jenter og kvinner til å satse på en retning innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag eller matematikk bidra til å redusere lønnsgapet mellom kjønnene og øke kvinners representasjon i lederstillinger. I tillegg kan vi ved å fremme mangfold og inkludering i tech-industrien bekjempe problemer som seksuell trakassering og diskriminering.

Alt i alt er rettferdighet mellom kjønn og kjønnsidentiteter kritisk for å sikre at teknologi og innovasjon utvikles på en måte som gagner alle mennesker. Ved å fremme kjønnsmangfold innen fagfeltene vitenskap, teknologi, ingeniørfag eller matematikk og i tech-industrien kan vi sikre at alles behov og erfaringer blir tatt hensyn til, noe som fører til mer kreative, innovative og rettferdige løsninger.

Les artikkelen: Feiring av verdens første programmerer belyser behovet for å fokusere mer på likestilling i tech-industrien >

Våre bidrag

I Cegal er vi bevisste på at vi ønsker å jobbe for likestilling, rettferdighet og kjønnsmangfold. Dette er det mange grunner til: 

• Det gir forretningsmessig mening. Vi vet med sikkerhet at selskaper med stort mangfoldige leverer bedre resultater enn de som ikke har det.
• Det er moralsk og etisk riktig å gjøre.
• Våre produkter, tjenester og løsninger er rettet mot en mangfoldig brukerbase. Det betyr at vi trenger å ha god representasjon for å kunne imøtekomme behovene til våre kunder og brukere.
  
  

Disse punktene forklarer hvorfor, men den vanskeligere delen er hvordan. Hvordan setter vi handlinger bak ordene? Vi gjør mye, men vi er også ydmyke nok til å innrømme at vi ønsker å gjøre enda mer.

Vi vet at det å rekruttere kvinner krever at vi leter annerledes etter de beste kandidatene, og at når vi rekrutterer, så har vi en tendens, bevisst eller ubevisst, til å se etter noe som er kjent. I et mannsdominert miljø må dette tas tak i, og vi gjør det ved å ha en KPI som sier at 40% av nye ansettelser skal være kvinner, og at det blant finalistene i ansettelsesprosessen skal være minst én være kvinne.

Vi tror også at vi trenger å koble sammen, styrke og utfordre våre kvinnelige ansatte. For å gjøre dette har vi et nettverk for kvinner kalt Women at Cegal som driver en rekke forskjellige initiativer. Nettverket ble startet av noen av våre modige kvinner, og er i stadig utvikling og vekst.  raskt.

I Norge er vi en ODA Platinum-partner, og vi samarbeider tett med ODA både som deltakere på deres arrangementer og ved å være vertskap for ODA-arrangementer på våre egne kontorlokasjoner. Vi gjør dette for å støtte et nasjonalt initiativ for å samle kvinner, og fordi vi tror dette er et viktig skritt mot å koble sammen, styrke og utfordre våre kvinnelige ansatte og de som vil jobbe hos oss i fremtiden.

Bærekraft og samfunnsansvar

Helt ærlig, vi har ganske hårete mål på dette området. Vi ønsker å bidra til en bærekraftig verden og definerer dette basert på FNs definisjon av bærekraftig utvikling. Alle grunnene til å feire den Internasjonale Kvinnedagen er godt forankret i vår bærekraftsstrategi.

For oss er bærekraft essensielt i vår visjon om å bli et legendarisk selskap som ansatte elsker å jobbe for, og som kunder ønsker å jobbe med. Og samfunnsansvar inkluderer å arbeide hardt for mangfold, rettferdighet, inkludering og tilhørighet - nettopp derfor feirer vi den Internasjonale Kvinnedagen!

Les mer om hvordan vi jobber med bærekraft >

Klikk her for å laste ned Cegal Sustainability Report 2022 >