Interseksjonalitet er et begrep i relasjon til mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet. Begrepet innebærer at privilegier og diskriminering ikke er begrenset til én enkelt dimensjon, men blir formet av skjæringspunktet mellom ulike sosiale kategorier og identiteter som etnisitet, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonsevne, religion, osv. Interseksjonalitet ubderstrker at maktsystemer og undertrykkelse er sammenkoblet og gjensidig forsterker hverandre. Det anerkjenner at enkeltpersoner har flere sosiale identiteter og at disse identitetene påvirker hverandre og skaper unike opplevelser og utfordringer.
Begrepet "intersectionality" oppsto innenfor feministisk teori og fremhever hvordan ulike former for undertrykkelse, som rasisme, seksisme, klassisme, ableisme og andre, krysser og påvirker hverandre. Det ble skapt av juridisk forsker Kimberlé Crenshaw i 1989 for å adressere de unike opplevelsene til svarte kvinner som møtte både rasediskriminering og kjønnsdiskriminering. Crenshaw argumenterte for at tradisjonelle feministiske og antirasistiske rammeverk ikke klarte å fullt ut ta hensyn til de spesifikke erfaringene til svarte kvinner fordi de tenderte til å fokusere enten på rase eller kjønn isolert sett.
Intersectionality har som mål å fremme en mer inkluderende og helhetlig forståelse av sosial ulikhet og diskriminering. Det oppfordrer enkeltpersoner, aktivister og forskere til å vurdere hvordan ulike dimensjoner av identitet og sosiale kategorier påvirker hverandre og former folks erfaringer og muligheter. Ved å anerkjenne og adressere disse sammenhengene, søker tilhengere av interseksjonalitet å skape et mer rettferdig og likestilt samfunn for alle individer, særlig de som er marginalisert og møter flere former for undertrykkelse.
Som et teknologiselskap fokuserer Cegal jevne ut forskjellen i kjønnsbalansen i organisasjonen vår. Flere tiltak er blitt implementert for å tiltrekke flere kvinner til selskapet og sikre likestilling mellom menn og kvinner. Selv om det er et viktig tema, spesielt innen teknologibransjen, er mangelen på kjønnsbalanse bare ett aspekt ved mangfold og inkludering.
Vi tror at mangfold er en konkurransefordel, og i tillegg til den etiske og moralske ansvaret vi har som arbeidsgiver, forretningspartner og samfunnsaktør, tror vi det er bra for forretningen og lønnsomheten vår. For å utvide og forbedre mangfold og inkludering, må vi utvide perspektivet slik at det inkluderer interseksjonalitet. Vi må identifisere sammenhengene, og bruke interseksjonalitet for å lykkes og oppfylle ambisjonene våre knyttet til å være en bærekraftig aktør og ta samfunnsansvar.